Uppdragsledare

Vår kund:s it- och verksamhetsutveckling bedrivs i huvudsak i agila team. I dagsläget är teamens struktur och systematiken vid bildande av team varierande utifrån situation. De har som mål att införa en tydligare teamstruktur och tydligare systematik vid förändring av team som kan leverera en utvecklingsportfölj med ökad hållbarhet avseende effektiva leveranser, effektiv kompetensbreddning med minskat nyckelpersonsberoende och som kan bidra till en långsiktigt god arbetsmiljö.

De avser anlita en it-konsult för att uppdragsleda, förstärka och förändringsleda det nyligen uppstartade uppdraget inom it- och verksamhetsutveckling som ska ta fram struktur och systematik för att ”etablera team”. Konsulten ska operativt uppdragsleda tilldelade resurser, involvera cheferna inom it- och verksamhetsutveckling samt samverka med referensgrupper och andra uppdragsledare och tillsammans med dessa åstadkomma följande resultat:

– Målbild avseende struktur/modell för teamuppbyggnad, inklusive vilka team som ska finnas samt analys och rekommendationer kring hur effekter såsom leverans-effektivitet, effektiv kompetensbreddning med minskat nyckelpersonsberoende samt god arbetsmiljö kan åstadkommas.

– Dokumenterad systematik för upprättande och förändring av team inklusive vilka krav på egenskaper som ställs på olika team.

– Införandeplan för implementeringen och tillämpningen av ovan framtagna resultat, inklusive riskanalys samt beskrivning av förändringsledning för att åstadkomma nödvändig förändring av kultur för att åstadkomma önskade effekter.

Krav
– Konsulten ska ange två referenser som styrker konsultens erfarenhet och kompetens. (Namn, organisation, e-post, mobil)

– Ha mycket stor kompetens och erfarenhet inom uppdrags- och förändringsledning inom it och digitalisering samt med förutsättningar att utföra uppdraget i enlighet med avropsförfrågan.

– Vara drivande med stor förmåga att coacha, stödja och leda chefer och anställda från operativ nivå till ledningsnivå, i it-verksamhet med minst 200 anställda inom it.

– Ha arbetat med med förändringsledning och verksamhetsutveckling inom it och digitalisering i minst 10 år.

– Vara van att arbeta med styrgrupper och beställare i projekt.

– Kunna skriva och tala flytande svenska.

– Har erfarenhet av att arbetat som it-projektledare eller liknande ledande roll i minst 5 år de senaste 15 åren.

– Ha arbetat som ScrumMaster, produktägare eller motsvarande inom agilt arbetssätt definierad roll, i uppdrag under minst 1 år.

– Ha certifiering inom agilt ramverk eller metod.

– Ha arbetat med och tillämpat Scrum agilt arbetssätt.

– Ha arbetat med och tillämpat Skalad Scrum agilt arbetssätt.

– Ha arbetat förvaltningsmodell såsom PM3 eller motvarande (standardiserad eller egenutvecklad) i en organisation med minst 200 anställda inom it.

Ort: Sundsvall
Start: 9/4
Längd: 30/6
Omfattning: 160 timmar
Option på förlängning med: 200 timmar